Es muy común que el término “coaching” sea visto con malos ojos. Aunque ha tenido una gran aceptación en el mundo corporativo, existen falsas creencias acerca de lo que involucra dicho término, sobre todo, cuando se habla de superación personal. Por eso, ISEC ha elaborado este artículo para esclarecer confusiones respondiendo a la pregunta básica: ¿cuál es el principal propósito del coaching empresarial? ¡Elimina tus dudas y mira lo que esta metodología puede hacer por una empresa!
¿Qué es coaching empresarial? 👨🏻💼📊
Existen muchos métodos de empoderamiento laboral y uno de ellos es el coaching. En líneas generales, se trata de una serie de técnicas orientadas a mejorar las habilidades, competencias y relaciones interpersonales de un grupo de trabajo con el fin de optimizar su talento y alcanzar con mayor sinergia los objetivos de una organización. Así, consiste en el proceso liderado por un profesional con conocimiento en resolución de problemas, comunicación asertiva, liderazgo, etc.
¿El coaching empresarial es lo mismo que el coaching personal?
Si bien ambos tipos de coaching son metodologías capaces de mejorar competencias personales o colectivas, no son lo mismo. El coaching personal tiene un acento específico en el autoconocimiento y autocuidado de una persona fuera del ámbito de trabajo. No obstante, este tipo de método no sustituye el tratamiento de problemas clínicos como la depresión, la ansiedad u otros padecimientos, por lo que se debe acudir a un profesional de la salud mental.
¿Cuál es el principal propósito del coaching empresarial? 🔝✔
El propósito más importante del coaching empresarial es aumentar el valor de la compañía a través de sus empleados, dejándoles entrever el potencial que tienen sin perder de vista que son individuos con metas personales, objetivos que terminan alineándose con las de la empresa. Sin embargo, ese no es su único fin, pues, aparte, el coaching empresarial es idóneo para:
- Mejorar el nivel de productividad en distintos departamentos de la empresa.
- Desarrollar nuevas capacidades individuales y grupales.
- Asegurar el cumplimiento de metas a mediano y largo plazo.
- Fomentar el desempeño y productividad entre colaboradores.
- Construir relaciones de empatía y confianza mutua.
- Aumentar el sentido de pertenencia de los trabajadores con la compañía.
- Incentivar la responsabilidad y compromiso entre empleadores y empleados.
- Identificar problemas y sus posibles soluciones.
Como puedes ver, el coaching empresarial puede asegurar el éxito de la empresa, ya que hace crecer al capital humano y a la organización a la par.
En resumen, este tipo de coaching no se realiza necesariamente con profesionales de psicología, pero sí de personas con conocimientos y formación específica en temas empresariales y manejos de grupos dispuestos a sacar, con acompañamiento, guía y aprendizaje, lo mejor de cada miembro de la empresa.
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Fuentes de consulta:
- https://blog.hubspot.es/sales/que-es-coaching-empresarial
- https://blog.etalentum.com/es/la-importancia-del-coaching-empresarial/
- https://esem.es/blog/principales-objetivos-coaching-empresarial/
