Si un día vas caminando tranquilamente por la calle y escuchas a alguien decir: “yo soy psicólogo laboral”. Seguramente podrías visualizar a un profesional que trabaja exclusivamente en el ámbito clínico o de terapia. Pero no es así, la realidad es que estas personas están presentes en el mundo empresarial y organizacional, contribuyendo así a crear ambientes de trabajo saludables y productivos.
Para explicarte un poco más a fondo de qué se trata esta profesión y su contribución a la sociedad, así como su intervención puede impactar positivamente tanto a empleados como a empleadores. ¡Disfruta tu lectura!
¿Qué es la Psicología Laboral?
Se define como un segmento de la Psicología que se dedica a examinar el comportamiento humano en el ámbito laboral y durante la ejecución de tareas laborales. Esta área de estudio tiene aplicaciones en una amplia variedad de contextos, siendo uno de los campos con mayores oportunidades laborales aquel relacionado con el ámbito empresarial y las organizaciones.
Usualmente, su enfoque se dirige hacia las actividades vinculadas a las profesiones y oficios, es decir, aquellas labores que se encuentran especializadas y que forman parte integral de la trayectoria laboral de los individuos.
¿Qué es un psicólogo laboral?
Estamos hablando de un profesional especializado en la aplicación de principios psicológicos y técnicas para abordar los desafíos y dinámicas presentes en el entorno laboral. Su enfoque va más allá de la terapia individual, ya que se concentra en optimizar el rendimiento, mejorar la comunicación, y promover el bienestar emocional en el contexto del trabajo.
¿Cuáles son sus funciones? 🤔
Las tareas que realizan (no todas) son las siguientes:
✔ Llevan a cabo investigaciones con el objetivo de comprender de manera más profunda el comportamiento de los empleados y buscar maneras de mejorar tanto su bienestar como su productividad.
✔ Examinan datos para identificar patrones y tendencias que puedan contribuir a optimizar el rendimiento de los trabajadores.
✔ Crean e implementan programas para la selección y desarrollo del personal de manera efectiva.
✔ ️ Realizan y administran encuestas con el propósito de recopilar información sobre la satisfacción de los empleados, la motivación y otros aspectos relacionados con el entorno laboral.
✔ ️ Asesoran a los colaboradores para mejorar tanto su rendimiento como su bienestar.
✔ ️ Ejecutan tareas de análisis y mejoran del rendimiento laboral.
✔ ️ Dirigen y forman equipos para fomentar un ambiente de trabajo eficiente.
✔ ️ Contribuyen a la promoción de la salud dentro de las empresas, buscando el bienestar integral de los empleados.
¡Descubre lo que hay más allá de la terapia!
Ahora que ya sabes que el psicólogo laboral contribuye significativamente al bienestar general de la organización. Su enfoque proactivo y estratégico puede marcar la diferencia en la productividad y satisfacción de los empleados, convirtiéndolo en un activo valioso para cualquier empresa que aspire a un crecimiento sostenible y equitativo.
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Fuentes consultadas:
1. https://www.educaweb.mx/profesion/psicologo-laboral-541/
2. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/psicologia-laboral-funciones-habilidades
3. https://psicologiaymente.com/organizaciones/que-es-psicologia-laboral
4. https://definicion.de/psicologia-laboral/#google_vignette
5. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/psicologia-laboral-funciones-habilidades
